Az alábbiakban részleteket közlünk a cikkből.

A fentiek alapján az óvoda a nevelési év minden munkanapján köteles biztosítani az óvodai szolgáltatást, ez alól kivételt kizárólag az óvoda nyári zárva tartása jelent, amelynek időpontjáról és időtartamáról a fenntartó dönt. A fenntartó tehát meghatározza azt, hogy az óvoda nyári zárva tartása mely időintervallumra esik, a nevelési év többi munkanapján azonban az óvodának nyitva kell lennie, biztosítania kell az óvodai ellátást.

Az óvodára vonatkozó jogszabályok – ideértve az Óvodai nevelés országos alapprogramját is – nem tartalmaznak olyan rendelkezést, amely szerint az óvodákban lenne „szorgalmi időszak” vagy „nyári időszak”. Tehát az óvodában nevelt gyermekek hiányzását minden időszakban igazolni kell vagy a szülő írásbeli kérésére engedélyt kaphat – a házirendben foglaltak alapján – a távolmaradásra, ebből a szempontból teljesen érdektelen, hogy a nyári vagy attól eltérő időszakról van-e szó.

A szülő kérelmére (például a nyári időszakban) az óvodába nem járó gyermek engedélyezett távollétének igazolására orvosi igazolás nem szükséges. A távollét igazgatói engedélyezésére irányuló, írásos szülői kérelem benyújtásakor a szülőnek nem feltétlenül kell nyilatkoznia arról, hogy a szóban forgó időszakban miért nem kívánja gyermekét óvodába járatni, de a kérelemben ennek ellenére célszerű megjelölni a szülő által kért távollét okát. A szülőnek a gyermek távollétének engedélyezésére irányuló, írásbeli kérését irattárban kell elhelyezni, és arra méltányos időn belül írásos választ kell adni annak érdekében, hogy a gyermek távollétének időtartama és folyamata követhető legyen. Ha a távollét iránti kérelemre az intézmény mégsem ad írásbeli választ, akkor a szülőt szóban kell tájékoztatni az igazgatónak a kérelemmel kapcsolatos döntéséről, és az írásbeli kérelemre rá kell vezetni az „engedélyezem” szöveget, illetve azt alá kell írni, az aláírást körbélyegzővel kell ellátni.

A fenntartó semmi esetre sem kötelezheti a szülőt gyermeke nyári óvodába járatására, a gyermek akár hosszabb, akár rövidebb időre szóló távollétének szülői kérésre történő engedélyezése ugyanis az óvoda igazgatójának kizárólagos hatáskörébe tartozik. Ugyanakkor ügyelni kell arra, hogy az óvoda házirendje megfelelően körültekintő szabályozást tartalmazzon a távollét engedélyezésére, amely lehetőséget biztosít a szülők számára arra, hogy bizonyos időszakokban ne kelljen gyermeküket óvodába vinni. Ugyanakkor a távollét szülői kérelemre történő engedélyezése nem lehet korlátlan, hiszen ebben az esetben az is előfordulhatna, hogy a nevelési évben a gyermeket a szülő egyáltalán nem hozza óvodába, ezzel az óvodakötelezettségre vonatkozó szabályok megsértésére nyílna lehetőség.

A cikk teljes terjedelmében elolvasható a Köznevelési Közlöny augusztusi számában. Keresse ITT.